A diversidade é parte essencial da construção de um ambiente de trabalho inovador e justo. Para nós da Easytec, promover a igualdade de oportunidades significa reconhecer talentos, valorizar trajetórias e garantir que todos os profissionais tenham as mesmas condições de crescimento.
Cumprindo a determinação do Ministério do Trabalho, apresentamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, reforçando nossa responsabilidade com práticas de gestão mais inclusivas e alinhadas à agenda de diversidade.
Principais indicadores
Os dados revelam avanços importantes, mas também destacam pontos que exigem atenção contínua.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 86,5% da recebida pelos homens.
- O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 126,8% do dos homens.
- Nosso quadro de colaboradores é composto por 9% de mulheres e 91% de homens
Critérios de remuneração
Na Easytec, acreditamos que salários devem refletir mérito, dedicação e capacidade de contribuição. Por isso, nossas políticas remuneratórias são orientadas por critérios claros e objetivos, como: experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade, cumprimento de metas e disponibilidade para funções específicas.
Ações em prol da diversidade
Mais do que números, a diversidade é um compromisso prático. Para fortalecer a inclusão e reduzir desigualdades, mantemos iniciativas que contemplam:
- Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares.
- Políticas de contratação inclusivas para mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e em situação de vulnerabilidade.
- Programas de incentivo e promoção de mulheres para cargos de liderança e gestão
Na Easytec, reconhecemos que ainda há desafios a superar, mas reafirmamos diariamente nossa missão de construir um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e igualitário.
Leia o Relatório de Igualdade da Easytec: DOWNLOAD